医院党建

  



服务指南


廉政廉医制度


        1.全院职工必须树立救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医的行业风尚。


        2.认真贯彻落实领导干部廉洁自律规定,严格执行廉政制度。


        3.院科两级领导干部要以身作则,率先垂范,对行业不正之风要敢抓敢管,一查到底。


        4.医务人员要热爱本职,文明服务,廉洁行医,遵纪守法,时刻为病人着想,一丝不苟地完成岗位工作,千方百计解除病人痛苦,尊重、同情、关心病人。


        5.严格执行收费标准,不得巧立名目乱收费、分解收费,未经报批之前,不得私自提高或降低收费标准。药品、器械、总务物资的采购,一律按主渠道进货,认真执行招标采购制度。


        6.严禁领导干部以权谋私、搞权钱交易、接受回扣贿赂,以及违反职称晋升、人事调动、房屋分配、子女就业等政策。


        7.严禁医务人员利用职务或工作之便收受病人家属的财物,勇于发现和纠正错误,敢于向违反职业道德的行为作斗争,维护医院声誉和患者利益。



领导干部执行力建设实施办法


        1.领导交办任务的执行


        (1)电话交办事项:领导电话交办的工作事项,承诺后应及时办理,办理后要在半小时之内向领导反馈完成结果和建议。如办理过程中遇到非自身原因的困难,应及时汇报领导请求支持与协调。如交办任务首次办理时间超过两个小时,应向领导及时汇报进展情况及下一步的工作安排。


        (2)书面交办事项:书面交办的工作事项,应第一时间安排执行,并将安排工作的文字稿两小时之内回馈给有关领导。书面工作指示的事项,没有具体工作时间要求的,要按时书面汇报工作进展情况及建议。如有特殊情况发生,要第一时间电话汇报请示,口头汇报后及时补报书面文稿。交办事项完成后,以书面形式向有关领导汇报。


        2.组织交办任务的执行


        (1)医院以会议形式和文件形式要求传达到全体职工的事项,各科室负责人需要在规定要求的时间内以会议形式传达,并且做好会议传达的文字记录。未出勤人员要有专人负责传达,如遇科室30%人员不理解该事项,要以书面形式上报医院该项工作的负责部门。


        (2)医院专项工作的书面交办事项,各科室负责人在接到书面通知书两小时之内回馈该项工作的书面安排,并上报该事项的下达部门。书面安排中要求有具体承办人员和时间进度表,并按时间进度表的安排采用电话形式及时汇报。



领导干部问责实施办法


        1.问责原则:问责必须坚持权责一致、实事求是、公开公平、有错必究,问责与改进工作相结合、教育与惩诫相结合的原则。


        2.问责事项:不认真传达、贯彻和落实医院文件、通知、会议精神,导致上级部门指示、决策及医院的决定、决议、制度不能落实;不认真履行职责,导致职责范围内的工作不能完成;违反《领导干部执行力建设实施办法》;临时安排的指令性任务不能按要求完成;盲目决策或履行职责不到位造成经济损失的;不依照国家和上级的法律法规、政策及医院的制度规定的权限、程序和时限进行报批、审批、决策,造成工作贻误、经济损失或决策失误的;不认真学习和掌握法律法规和政策,导致工作失误,给医院造成经济或声誉损失的;欺上瞒下,弄虚作假,谋取个人及小团体不正当利益的;医院认为应当问责的其他情形。


        3.问责方式:诫勉谈话;责令整改;责令做出书面检查;取消评先评优资格;通报批评;停职检查;劝其引咎辞职;解除聘任的职务;以上问责方式可以单独使用或并用。


        4.问责程序的启动条件:职工、患者或社会公众的举报、投诉;上级机关的指示、批示、通报;新闻媒体曝光的材料;司法机关提出的问责建议;工作检查及考核结果;分管领导的督查;分管工作中出现影响安全及财务工作的重大危机事件;医院党政班子研究决定需要问责的。


        5.问责程序:


        (1)对中层干部的问责由分管院领导决定启动问责程序;对副院级的问责由院长或书记决定启动问责程序;对正院级领导的问责由县卫生局决定。


        (2)由党办牵头,院办、政工科、审计科、医务科、护理部、财务科等部门协助(视情况确定具体协助部门),组成专项调查组进行调查。


        (3)问责对象写出书面汇报材料报调查组。


        (4)经调查情况属实的,调查组根据问责制管理办法提出书面意见,报院党政班子。


        (5)由院党政班子会研究,作出问责决定。


        (6)调查组应在5个工作日内将问责决定书面通知问责对象,并告之被问责人享有的权利。


        (7)问责情况及时告知反映问题的单位或个人。


        (8)问责人对问责决定不服的,可自收到问责决定之日起15个工作日内向医院提出申诉。申诉期间,问责决定仍继续执行。


        (9)医院收到被问责人的申诉,应当另行组成调查组,对申诉事项进行复议、复查,并在30个工作日内作出决定。问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的,维持原决定;问责认定事实基本清楚,但问责方式不当的变更原决定;问责认定事实不清楚,证据不确凿的,撤销原决定,并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。


        (10)被问责人拒绝问责处理决定的,医院可按照干部任免程序的有关规定,建议免去其职务,再作出处理。


        (11)作出的问责决定,应当依照干部管理权限及时移交监察、组织和人事部门备案。